На этом этапе клиент осознает, что данная установка позволяет ему находиться в определенной зоне комфорта. Вместо того, чтобы думать о том, как увеличить свой финансовый потолок, он думает, в чем еще себя можно ограничить. Приходит понимание того, что нужно менять стереотипы мышления, переходя от фиксированного мышления к мышлению роста.
Важно научиться держать под контролем внутреннюю энергию, которая может как помочь обрести успех, так и разрушить все начинания.
Отсутствие стимула в виде соответствующего окружения. Если вы самый богатый человек в своем окружении, то тяжело будет пробить финансовый потолок, так как в близком кругу общения вам не за кем будет тянуться.
Демо-уроки по программе «Коучинг» Получить доступ Проработав сферы колеса баланса, коуч задает следующий вопрос: какие способы пробить финансовый потолок вы для себя видите? Назвав несколько способов, клиент анализирует, что ему даст каждый из них и выбирает наиболее приемлемый для себя.
Но для того чтобы установить ее, следует подняться в своих собственных глазах, повысив уровень профессионализма и знаний. Если вы действительно хотите стать дорогим специалистом, начните работать над собой:
Денежный потолок – не что иное, как барьер, установленный нашим подсознанием. Важно понимать, что увеличение объемов и задач не приведет к желаемому успеху, если такой путь не приносит удовлетворения, а влечет разочарование.
Важно помнить, что переработки и выгорание — это серьезные проблемы, которые могут привести к серьезным последствиям для здоровья. Если вы испытываете симптомы переутомления, необходимо обратиться за помощью к специалистам и принять меры для восстановления своих сил. Однако есть несколько шагов, которые вы можете предпринять уже сейчас. Ведите дневник: записывайте триггеры стресса, то есть ситуации, которые вызывают у вас переживания или желание взять все в свои руки без причины. Такая практика поможет отследить негативные звоночки и контролировать свое поведение. Устанавливайте границы: учитесь говорить «нет» и соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Подробнее о техниках выстраивания личных границ мы говорили в этой статье. Добавьте отдых в планы на день: включите время для хобби и физической активности, которые помогут снизить уровень стресса. Также среди рабочего дня запишите пункты, например, «пообедать» и «прогуляться в обеденный перерыв», и старайтесь следовать своему расписанию и планам. Делегирование задач: важно перестать все тянуть на себе и научиться доверять коллегам. Задачи должны выполняться «хорошо», идеально выполнить все невозможно, поэтому другие сотрудники компании способны справиться со своими трудовыми обязанностями наравне с вами.
Поскольку в патриархальном обществе мужчина занимает привилегированную позицию, женщины воспринимаются как «неполноценные» существа, качества которых как пробить потолок в доходах существуют только в сравнении с качествами мужчин. Именно поэтому на женщин постоянно вешают ярлыки: они якобы эмоциональны, необъективно принимают решения, с трудом справляются с рабочим стрессом, да и вообще не заинтересованы карьерой и работают «для галочки», ведь главное для них — семья (см.
Рост выручки с одного клиента за счёт расширения функционала.
Но поскольку банка закрыта наглухо, они выпрыгнуть из нее не могли. Бились они своими блошиными головами о крышку банки, но вышибить ее не могли. Поэтому стали прыгать только до крышки.
Выбирая работу, человек часто идет на компромисс с самим собой. Но как вовремя понять, что ситуация достигла пика и вы окончательно остыли к своей работе?
Также полезно будет понять, как у вас появились такие представления о деньгах. Например, обсудить тему финансов с родителями или вспомнить, когда они демонстрировали избегающее поведение или говорили фразы, которые и стали вашими принципами в отношении дохода.
Аркадий (из начала статьи). Писал контент для сайтов и соцсетей. Ощутил потолок и пошёл говорить с клиентами. Аркадий понял, что им нужно: дистрибуция и понятные отчёты с аналитикой по контенту.
Лишняя детализация: проверка незначительных мелочей, которые не влияют на общие рабочие процессы, но отнимают много времени и энергии. Неспособность расставить приоритеты: цепляние за мелкие задачи, часто отодвигая в сторону более глобальные, которые могут повлиять на стратегическое планирование, развитие команды или общее качество проекта.